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Oracle Fusion Cloud Applications HCM Foundations Associate - Rel 1 認定 1z0-1162-1 試験問題 (Q24-Q29):
質問 # 24
How do the Talent Review dashboards contribute to manager productivity within the Goals and Performance activity, ensuring a more efficient and effective goal management?
- A. They help assess employee engagement and satisfaction by analyzing performance data and feedback.
- B. They help identify skill gaps and training needs based on performance data.
- C. They offer advanced analytics to predict employee performance and potential, which helps identify high-performing individuals for leadership roles.
- D. They provide a comprehensive view of team performance, including key metrics, goals, and development plans.
正解：D
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:TheTalent Review dashboardsin Oracle Fusion Cloud HCM help managers make informed decisions about workforce planning and employee performance management.
* Comprehensive Performance Overview:Offers a centralized dashboard to track key performance indicators (KPIs).
* Data-Driven Decisions:Enables managers to assess workforce strengths and address skill gaps.
* Strategic Workforce Planning:Supports leadership development and succession planning.
References:Oracle Fusion Cloud HCM - Talent Review and Workforce Analytics Guide.
質問 # 25
How is the Skills Center AI tool useful to employees in managing their future career?
- A. Recommends skills essential for roles employees have added to their careers of interest.
- B. Adds relevant skills to the employee's career plan, in the form of development goals.
- C. Provides access to a comprehensive skill library, enabling exploration and discovery of various competencies.
正解：C
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:TheSkills Center AI toolin Oracle Fusion Cloud HCM helps employees navigate career growth by providing access to a robust skill library.
* Skill Discovery:Employees can explore different competencies and identify those aligned with their career aspirations.
* Personalized Recommendations:AI-driven insights help employees understand the skills they need for career progression.
* Learning and Development:Encourages continuous skill enhancement to align with industry trends and organizational needs.
References:Oracle Fusion Cloud HCM - Skills and Career Development Guide.
質問 # 26
Which key feature of the Employee Experience to Business Outcome OMBP helps enhance collaboration and knowledge sharing across teams?
- A. Oracle's Community provides access to experts, peers, and practitioners to promote innovation and collaboration.
- B. Enterprise-Wide Knowledge Base allows employees to search for and access information, documents, and best practices.
- C. Communities of Practice, such as Oracle Connections, enable networking with employees having similar interests or roles.
正解：C
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:TheCommunities of Practicefeature in theEmployee Experience to Business Outcome OMBPsupports team collaboration by fostering engagement and knowledge sharing.
* Networking Opportunities:Employees can connect with colleagues who share similarinterests or professional expertise.
* Enhanced Learning & Collaboration:Enables employees to share insights, best practices, and innovative ideas.
* Organizational Growth:Encourages cross-functional collaboration to improve business outcomes.
References:Oracle Fusion Cloud HCM - Employee Experience & Collaboration Guide.
質問 # 27
What is the primary purpose of Oracle Cloud Success Navigator?
- A. Offer a platform for reporting bugs and issues with Oracle Cloud products
- B. Provide a best practice framework with tools and guidance that support organizations in their Cloud journey
- C. Provision Oracle Cloud Applications
- D. Automate the migration of on-premises solutions to Oracle Cloud
正解：B
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:TheOracle Cloud Success Navigatoris designed to guide organizations throughout their cloud journey, ensuring they maximize their investment in Oracle Cloud Applications.
* Best Practice Framework:Offers structured guidance for planning, implementation, and continuous improvement.
* Adoption Assistance:Helps organizations optimize their Oracle Cloud deployment by following best practices.
* Tool and Support Availability:Provides access to tools and insights that facilitate successful cloud migration and long-term use.
References:Oracle Cloud Success Navigator Documentation - Best Practice Framework.
質問 # 28
What two metrics from the Attract Talent to Onboard New Hires OMBP assist an organization in evaluating its recruiting effectiveness and making data-driven decisions?
- A. Offer Acceptance Rate, tracks percentage of job offers accepted by candidates.
- B. Time to Onboard, records the time it takes to complete the onboarding process.
- C. Source of Hire, identifies the channels or sources from where successful hires are made.
- D. Time to Fill a Position, measures the time from a position becoming vacant to being filled.
- E. New Hire Turnover Rate, tracks the rate at which new employees leave the company.
正解：A、D
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:Two key metrics in theAttract Talent to Onboard New Hires OMBPthat measure recruitment effectiveness are:
* Offer Acceptance Rate:Reflects the attractiveness of job offers and the employer brand, helping organizations refine compensation and engagement strategies.
* Time to Fill a Position:Measures the duration from job vacancy creation to successful hiring, allowing HR teams to optimize workforce planning.
References:Oracle Fusion Cloud HCM - Recruiting Effectiveness and Workforce Planning Guide.
質問 # 29
......
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